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        Discriminación racial e imaginarios sociales en los procesos de selección organizacional : una mirada descriptiva e interpretativa

        Registro en:
        http://hdl.handle.net/10554/21365
        instname:Pontificia Universidad Javeriana
        reponame:Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javeriana
        repourl:https://repository.javeriana.edu.co
        Autor
        Obregón Segura, Marlen Yasire
        Moncada Bayona, Natalia
        Institución
        • Pontificia Universidad Javeriana (Colombia)
        Resumen
        Los imaginarios sociales con respecto a las personas negras no parecen estar desapareciendo, al contrario, éstos se presentan de manera más sutiles difíciles de detectar dando lugar a la marginalidad, exclusión y discriminación racial, que sin duda se ha constituido en un problema recurrente que afecta psicológica, afectiva, laboral y económicamente a estas personas. Por esta razón, el presente trabajo de investigación tuvo como objetivo indagar como influyen los imaginarios sociales que los diferentes actores involucrados en la selección y contratación de personal tienen sobre las personas negras en los procesos de selección laboral en las empresas, a través de la aplicación de entrevistas semiestructuradas en cinco empresas de Bogotá. Luego de realizadas las entrevistas se evidenció que las prácticas discriminatorias se encuentran atravesadas por los imaginarios sociales de quienes coordinan estos procesos, además de la negación de esta problemática en mundo laboral ya que se considera un tabú e inexistentes.
        Materias
        Imaginarios sociales
        Personas negras
        Discriminación racial
        Procesos de selección
        Negación
        Papel del psicólogo organizacional

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