Liderazgo Directivo y su Relación con el Clima Organizacional en el Hospital de Pomabamba en el Periodo Enero a Junio 2017.

dc.contributorVílchez Vásquez, Rosa
dc.creatorLópez Acero, Sandy Bernaola
dc.date.accessioned2019-03-18T20:24:00Z
dc.date.accessioned2019-05-31T17:35:41Z
dc.date.available2019-03-18T20:24:00Z
dc.date.available2019-05-31T17:35:41Z
dc.date.created2019-03-18T20:24:00Z
dc.date.issued2017
dc.identifierhttp://repositorio.ucv.edu.pe/handle/UCV/29628
dc.identifier.urihttp://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/3000306
dc.description.abstractEl objetivo general del estudio era establecer la relación entre el liderazgo directivo y el clima organizacional en una institución de salud (Hospital de Pomabamba), el diseño de la investigación fue el correlacional. Los participantes fueron 88 trabajadores. Los instrumentos empleados fueron la escala de liderazgo directivo (Ruiz, 2009) que medía las dimensiones autocrático, democrático y liberal y el cuestionario de clima organizacional (Berrocal, 2007) que media las dimensiones identidad, integración y motivación institucional. Se aplicó la encuesta y luego se procesó estadísticamente, Ambos instrumentos presentaron validez y confiabilidad estadística. Los resultados del estudio establecieron la existencia de relación significativa entre el liderazgo directivo con el clima organizacional.
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad Cesar Vallejo
dc.rightshttp://creativecommons.org/licenses/by/2.5/pe/
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rightsAtribución 2.5 Perú
dc.sourceUniversidad Cesar Vallejo
dc.sourceRepositorio Institucional-UCV
dc.subjectLiderazgo Directivo
dc.subjectAutocrático
dc.subjectDemocrático
dc.subjectLiberal
dc.subjectClima Organizacional
dc.titleLiderazgo Directivo y su Relación con el Clima Organizacional en el Hospital de Pomabamba en el Periodo Enero a Junio 2017.
dc.typeTesis


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