Gestión del talento humano y clima laboral en la UGEL 16, Barranca 2018

Abstract

La presente investigación, titulada Gestión del talento humano y Clima laboral en la UGEL 16, Barranca 2018, tuvo como objetivo general determinar si existe relación entre la Gestión del Talento Humano del personal administrativo y el Clima Laboral en la UGEL N° 16 Barranca en el año 2018. Es una investigación con un enfoque cuantitativo, de tipo aplicado con un diseño no experimental y de corte transversal, el nivel fue descriptivo, la técnica empleada fue la encuesta, los instrumentos de recojo de información fueron: un cuestionario para medir tanto la gestión del talento humano y el clima laboral. Para la efectividad de los instrumentos se procedió a validarlo a través de juicio de expertos así como aplicar una prueba piloto para la confiabilidad. En lo que respecta a la población, esta fue un total de 80 trabajadores del personal administrativo de la UGEL 16 y la muestra fue la misma cantidad (censal) En base a los resultados, se concluye que sí existe correlación moderada entre la gestión del talento humano y el clima laboral en el personal administrativo de la UGEL N° 16 Barranca, en el año 2018.