| dc.description.abstract | La investigación titulada “Integración del personal y satisfacción laboral de
los colaboradores de la Municipalidad Distrital de Morales 2017” tuvo como objetivo
determinar la relación entre integración del personal y satisfacción laboral de los
colaboradores de la Municipalidad Distrital de Morales, año 2017. El tipo y diseño
de estudio fue no experimental y descriptivo correlacional respectivamente.
Asimismo, la investigación conto con una muestra de 132 colaboradores de la
Municipalidad Distrital de Morales, año 2017, quienes fueron evaluados mediante
la aplicación de cuestionarios con el fin de recolectar información, pudiendo llegar
así a la siguiente conclusión: Tuvo como resultados que la variable Integración del
personal fue calificada inadecuada en un 34%, mientras que el 14% indicaron que
los procesos de integración del personal son adecuados. También considerando
que el 28% de los colaboradores de la Municipalidad Distrital de Morales indican
estar insatisfechos, lo cual representa un bajo nivel, en tanto que el 21% afirma
encontrarse ni satisfecho, ni insatisfecho; lo cual señala un nivel medio, debido a
que no cuentan con buenas condiciones de trabajo, asimismo no se sienten con
libertad para elegir su propio método de trabajo. Concluyendo en lo siguiente: Se
determinó la existencia de una correlación lineal estadísticamente significativa,
positiva muy alta entre el puntaje de Integración del personal y Satisfacción Laboral.
Además, se reconoció la existencia de relación directa, positiva alta, entre la
dimensión de proceso de reclutamiento y la variable satisfacción laboral, en un
coeficiente de 0,791, así como también se identificó la relación directa, positiva alta,
que existe entre la dimensión Proceso de Selección y la variable Satisfacción
laboral, con un coeficiente de 0.857. | |
