Tesis
Clima organizacional y satisfacción laboral de los trabajadores del Ministerio Público de Huacho, 2014
Fecha
2015Autor
León Vilela, Marie Yvonne
Institución
Resumen
La investigación de clima organizacional y satisfacción laboral en los
trabajadores de Ministerio Público Huacho 2014 se enfocó en estudiar la
influencia del clima organizacional sobre la satisfacción laboral. Para la
recolección de datos se trabajó con dos encuestas, instrumento en forma de
cuestionario, con un total de 50 preguntas en el caso de clima organizacional; y
27 para la satisfacción laboral para la obtención de las respuestas se utilizó el
método de escala de Likert. Se tomó como base cinco dimensiones para la
variable clima organizacional (realización personal, involucramiento laboral,
supervisión, comunicación, condiciones laborales) y para la variable
satisfacción laboral cuatro dimensiones (significación de tareas, condición de
trabajo, reconocimiento personal, beneficios económicos). De una población de
96 empleados, se tomó una muestra censal de 96 empleados encuestados. Se
determinó que existe un 63.5% de influencia del clima organizacional sobre la
satisfacción de los empleados de los Trabajadores del Ministerio Público
Huacho 2014; con un coeficiente de correlación de r= 0 .677, con una
p=0.000(p<.05) con lo que se evidencia estadísticamente que existe relación
entre el clima organizacional y la satisfacción de los trabajadores del Ministerio
Público Huacho-2014.