“Plan de prevención de riesgos psicosociales en la Facultad Latinoamericana de Ciencias Sociales (FLACSO) para el periodo mayo-agosto 2017”

Abstract

A lo largo de la historia, los trabajadores han luchado por sus derechos y por recibir un trato lo más humanizado posible; no hace mucho tiempo los trabajadores se veían explotados con los horarios excesivos de trabajo, la baja remuneración y malos tratos, todas estas razones y muchas más llevaron a la creación de organizaciones, para representar a grupos trabajadores. Actualmente, después de años de luchas e infinidades de temas tratados, se ha logrado construir bases legales que respaldan a los trabajadores para que logren tener una vida equilibrada; a pesar de todo el avance que viene dándose, existen temas que recientemente se han integrado a la normativa legal del Ecuador, uno de esos son los riesgos psicosociales, que es en lo que se basa la presente disertación. La implicación teórica se basó en varios estudios como son: el de Manuel Velázquez Fernández, que dice que: “… se deben considerar tres elementos: el análisis de factores de riesgo psicosocial, las manifestaciones de la exposición a estos riesgos y por último los efectos causados por estas manifestaciones” (Velázquez, 2011, pág. 11). Y otros autores que expresan que “el psicólogo laboral se encontrará con personas y situaciones diversas pero se ubicará en el eje fundamental de promover salud, bienestar y crecimiento en ellas” (Pérez, Adam, & Boso, 2012, pág. 16). La correcta implementación de los programas de Seguridad y Salud en el Trabajo llega a beneficiar al trabajador, propiciándole un buen ambiente laboral y asegurando su salud integral. De igual manera, las organizaciones se ven beneficiadas al cuidar su capital humano, que resulta ser el motor de toda empresa