dc.contributorSilva Jaramillo, Karina Alexandra
dc.creatorAnda Varela, María Isabel
dc.date.accessioned2018-03-08T16:09:44Z
dc.date.accessioned2019-05-31T13:41:33Z
dc.date.available2018-03-08T16:09:44Z
dc.date.available2019-05-31T13:41:33Z
dc.date.created2018-03-08T16:09:44Z
dc.date.issued2017
dc.identifierhttp://repositorio.puce.edu.ec/handle/22000/14293
dc.identifier.urihttp://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/2969971
dc.description.abstractLa calidad de vida laboral hoy en día es tomada en cuenta como una ventaja competitiva en el mercado laboral. Sin embargo, existen organizaciones que la dejan de lado y no fomentan las prácticas que ayuden a crear un ambiente laboral equilibrado y de igual forma a influir positivamente en los colaboradores con visión hacia el alcance de resultados óptimos. Estas prácticas a nivel empresarial enfocadas en mejorar la calidad de vida laboral de los colaboradores generan bienestar logrado a través del trabajo siempre y cuando se simbolice en el compromiso organizacional por parte del colaborador porque se siente a gusto con sus funciones y en general con el ambiente de trabajo; buscando de tal forma influenciar en la administración del tiempo libre enfocada hacia la conciliación entre la vida laboral y personal. El objetivo general de esta disertación fue relacionar el bienestar logrado a través del trabajo y su influencia en la administración del tiempo libre de los colaboradores de Siemens Ecuador en el primer semestre del año 2017 a través de la aplicación del instrumento CVT – GOHISALO. Este instrumento se aplicó a 61 colaboradores de las cuatro divisiones de la empresa sugeridos por el muestreo. Se lo envió a través de google form y se procesaron los datos a través de Microsoft Excel. La correlación de variables se la realizó a través de la correlación de Pearson. Las limitaciones que se presentaron en la investigación surgieron por el tiempo disponible de los colaboradores de Siemens Ecuador para realizar el test, y por la dificultad de hacer seguimiento personal por la desvinculación de la empresa. Finalmente se pudo concluir que la influencia del bienestar logrado a través del trabajo en la administración del tiempo libre de los colaboradores de Siemens Ecuador en el primer semestre del año 2017 es muy baja y la calidad de vida laboral se encuentra por debajo de la media ideal para considerarse como un impacto significativo y positivo en el ámbito personal, laboral y social.
dc.languagees
dc.publisherPUCE
dc.relationCDT;5688
dc.subjectCALIDAD DE VIDA
dc.subjectSIEMENS ECUADOR
dc.subjectBIENESTAR LABORAL
dc.subjectTEST CVT-GOHISALO
dc.title“Calidad de vida laboral: el bienestar logrado a través del trabajo y su influencia en la administración del tiempo libre en los colaboradores de Siemens Ecuador en el primer semestre del año 2017”
dc.typeTesis


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