dc.contributor | Silva Jaramillo, Karina Alexandra | |
dc.creator | Anda Varela, María Isabel | |
dc.date.accessioned | 2018-03-08T16:09:44Z | |
dc.date.accessioned | 2019-05-31T13:41:33Z | |
dc.date.available | 2018-03-08T16:09:44Z | |
dc.date.available | 2019-05-31T13:41:33Z | |
dc.date.created | 2018-03-08T16:09:44Z | |
dc.date.issued | 2017 | |
dc.identifier | http://repositorio.puce.edu.ec/handle/22000/14293 | |
dc.identifier.uri | http://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/2969971 | |
dc.description.abstract | La calidad de vida laboral hoy en día es tomada en cuenta como una ventaja
competitiva en el mercado laboral. Sin embargo, existen organizaciones que la dejan de
lado y no fomentan las prácticas que ayuden a crear un ambiente laboral equilibrado y
de igual forma a influir positivamente en los colaboradores con visión hacia el alcance
de resultados óptimos. Estas prácticas a nivel empresarial enfocadas en mejorar la
calidad de vida laboral de los colaboradores generan bienestar logrado a través del
trabajo siempre y cuando se simbolice en el compromiso organizacional por parte del
colaborador porque se siente a gusto con sus funciones y en general con el ambiente de
trabajo; buscando de tal forma influenciar en la administración del tiempo libre
enfocada hacia la conciliación entre la vida laboral y personal. El objetivo general de
esta disertación fue relacionar el bienestar logrado a través del trabajo y su influencia en
la administración del tiempo libre de los colaboradores de Siemens Ecuador en el
primer semestre del año 2017 a través de la aplicación del instrumento CVT –
GOHISALO. Este instrumento se aplicó a 61 colaboradores de las cuatro divisiones de
la empresa sugeridos por el muestreo. Se lo envió a través de google form y se
procesaron los datos a través de Microsoft Excel. La correlación de variables se la
realizó a través de la correlación de Pearson. Las limitaciones que se presentaron en la
investigación surgieron por el tiempo disponible de los colaboradores de Siemens
Ecuador para realizar el test, y por la dificultad de hacer seguimiento personal por la
desvinculación de la empresa. Finalmente se pudo concluir que la influencia del
bienestar logrado a través del trabajo en la administración del tiempo libre de los
colaboradores de Siemens Ecuador en el primer semestre del año 2017 es muy baja y la
calidad de vida laboral se encuentra por debajo de la media ideal para considerarse
como un impacto significativo y positivo en el ámbito personal, laboral y social. | |
dc.language | es | |
dc.publisher | PUCE | |
dc.relation | CDT;5688 | |
dc.subject | CALIDAD DE VIDA | |
dc.subject | SIEMENS ECUADOR | |
dc.subject | BIENESTAR LABORAL | |
dc.subject | TEST CVT-GOHISALO | |
dc.title | “Calidad de vida laboral: el bienestar logrado a través del trabajo y su influencia en la administración del tiempo libre en los colaboradores de Siemens Ecuador en el primer semestre del año 2017” | |
dc.type | Tesis | |