“Calidad de vida laboral: el bienestar logrado a través del trabajo y su influencia en la administración del tiempo libre en los colaboradores de Siemens Ecuador en el primer semestre del año 2017”

Abstract

La calidad de vida laboral hoy en día es tomada en cuenta como una ventaja competitiva en el mercado laboral. Sin embargo, existen organizaciones que la dejan de lado y no fomentan las prácticas que ayuden a crear un ambiente laboral equilibrado y de igual forma a influir positivamente en los colaboradores con visión hacia el alcance de resultados óptimos. Estas prácticas a nivel empresarial enfocadas en mejorar la calidad de vida laboral de los colaboradores generan bienestar logrado a través del trabajo siempre y cuando se simbolice en el compromiso organizacional por parte del colaborador porque se siente a gusto con sus funciones y en general con el ambiente de trabajo; buscando de tal forma influenciar en la administración del tiempo libre enfocada hacia la conciliación entre la vida laboral y personal. El objetivo general de esta disertación fue relacionar el bienestar logrado a través del trabajo y su influencia en la administración del tiempo libre de los colaboradores de Siemens Ecuador en el primer semestre del año 2017 a través de la aplicación del instrumento CVT – GOHISALO. Este instrumento se aplicó a 61 colaboradores de las cuatro divisiones de la empresa sugeridos por el muestreo. Se lo envió a través de google form y se procesaron los datos a través de Microsoft Excel. La correlación de variables se la realizó a través de la correlación de Pearson. Las limitaciones que se presentaron en la investigación surgieron por el tiempo disponible de los colaboradores de Siemens Ecuador para realizar el test, y por la dificultad de hacer seguimiento personal por la desvinculación de la empresa. Finalmente se pudo concluir que la influencia del bienestar logrado a través del trabajo en la administración del tiempo libre de los colaboradores de Siemens Ecuador en el primer semestre del año 2017 es muy baja y la calidad de vida laboral se encuentra por debajo de la media ideal para considerarse como un impacto significativo y positivo en el ámbito personal, laboral y social.