bachelorThesis
Diseño de herramienta de gestión administrativa para manejar filtros y creencias (PNL) para lograr equipos de alto desempeño
Autor
Jurado Revelo, Paolo Alejandro
Institución
Resumen
La cultura laboral de las organizaciones actuales se apoya en líderes constructores de ambiente que propician a plenitud los procesos humanos fundamentados en una sana convivencia y en la energía del hombre en su relación. Han de considerarse líderes, aquellos que tengan la capacidad de regresar a la esencia humana, no sólo de sí mismo sino, de sus seguidores con una visión guiadora apoyada en la pasión, la sinceridad, la productividad, la confianza, la competitividad y la integridad como base fundamental del éxito. Para el ejercicio de un liderazgo exitoso, los líderes requieren de una combinación especial de actitudes y aptitudes, modelos y habilidades que les permitan manifestar efectiva y sistemáticamente sus visiones a los seguidores y de esta manera adquirir un compromiso de cambio. Entre estas habilidades se incluyen las derivadas de la comunicación, interacción y gestión que han de surgir en la organización, con el objetivo de encaminar a cada uno de los miembros de estas comunidades organizacionales al logro de las aspiraciones más elevadas, en el marco del desarrollo humano. A través de la presente investigación, se pretende ofrecer al lector algunos análisis sobre la importancia que tiene la Programación Neurolingüística (PNL) como una herramienta necesaria y fundamental para el líder de hoy, que le permita gestionar en su ambiente laboral para así obtener magníficos y óptimos resultados en un proceso de negociación organizacional. Se afirma que la PNL, es una disciplina que conjuga la técnica y el arte en busca de la excelencia a partir del conocimiento de las estructuras y formas de comunicación, a objeto de determinar los patrones de conducta idóneos para trazar estrategias, alcanzar objetivos y
obtener resultados efectivos, que establezcan la
autorrealización personal e impulse el modelaje de conductas en terceras personas y la sinergia de equipos de trabajo estratégicamente.
Este trabajo de titulación resulto de un proyecto de investigación, donde el propósito es analizar a la Programación Neurolingüística (PNL) como herramienta aplicada en la formación de líderes y pretende señalar la importancia de conocer y manejar las herramientas que nos brinda la Programación Neurolingüística (PNL), así como los beneficios que esto puede proporcionar tanto al líder como a la organización pública que se sirvan de ella. El presente trabajo consta de cuatro capítulos en ellos hablaremos de la importancia de conocer y descubrir a la Programación Neurolingüística como una herramienta para formar líderes y llevar al éxito las organizaciones públicas. El primer capítulo, proporciona una panorámica general, sobre como diversos autores, estudiosos comprometidos con la temática abordada, describen a la Programación Neurolingüística (PNL), como medio eficaz de cambio por medio del estudio tanto verbal, corporal y gestual. En el segundo capítulo, se explica los requisitos de un equipo de alto desempeño y también se señalan aspectos importantes del liderazgo y como ha trascendido el concepto líder desde la antigüedad.