Análisis de la importancia y efectos de la cultura organizacional en el comportamiento de los miembros de Porta

dc.creatorCarrión Arregui, María José
dc.date.accessioned2015-06-24T12:05:12Z
dc.date.accessioned2019-05-31T13:18:56Z
dc.date.available2015-06-24T12:05:12Z
dc.date.available2019-05-31T13:18:56Z
dc.date.created2015-06-24T12:05:12Z
dc.date.issued2010
dc.identifierhttp://repositorio.puce.edu.ec/handle/22000/3965
dc.identifierhttp://repositorio.puce.edu.ec/handle/22000/8162
dc.identifier.urihttp://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/2964208
dc.description.abstractLa comprensión de los efectos de la cultura organizacional en el comportamiento de los miembros de una organización es muy importante, ya que de esta manera se conocerá mejor el trabajo de la comunicación organizacional y sus efectos en el personal de las empresas. Para esto me he basado en que la mayor parte de las organizaciones en nuestro país no tiene una cultura organizacional bien desarrollada ni establecida.
dc.languagespa
dc.publisherQUITO / PUCE / 2010
dc.rightsOpenAccess
dc.sourcePontificia Universidad Católica del Ecuador
dc.sourceRepositorio Digital de la Pontificia Universidad Católica del Ecuador
dc.subjectCOMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL
dc.subjectRESPONSABILIDAD AMBIENTAL
dc.subjectPLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA
dc.subjectRELACIONES HUMANAS
dc.subjectCULTURA ORGANIZACIONAL
dc.subjectIMAGEN CORPORATIVA
dc.titleAnálisis de la importancia y efectos de la cultura organizacional en el comportamiento de los miembros de Porta
dc.typeTesis


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