Tesis
Desarrollo del proceso de selección de personal por competencias y sus fases para el personal administrativo que presenta necesidades de selección de la Pontificia Universidad Católica del Ecuador matriz Quito
Fecha
2007Autor
Aguilar Cueva, Luis Hernán
Estrella Guzmán, Andrés Gerardo
Institución
Resumen
En un mundo tan competitivo como en el que vivimos, el recurso humano ha tomado un papel estratégico primordial dentro de las organizaciones, obligando de este modo a que los especialistas en la administración de los
recursos humanos busquen e investiguen nuevas formas de potencializar e incrementar los niveles de productividad de sus empleados. “Esta tendencia ha tenido reflejos en los que hoy por hoy llamamos Gestión del Recurso Humano por competencia, si bien este es un concepto prácticamente nuevo, lo que busca es integrar los Conocimientos (conceptos, teorías o disciplinas que sirven para entender o comprender una situación, un problema o efectuar un determinado diagnóstico dentro
de cualquier situación, se las adquiere a través de la educación formal o informal), Destrezas (características o cualidades, particularmente significativas, que debe demostrar poseer una persona para el ejercicio de las actividades y responsabilidades de un cargo al interior de la Institución), y Habilidades (capacidad necesaria para aplicar los conocimientos y
experiencias en el cargo). Se las puede adquirir a través de la capacitación
o experiencia social o profesional....
Ítems relacionados
Mostrando ítems relacionados por Título, autor o materia.
-
Personal Agency Scale in higher education: design and measurement: personal agency scale
Maytorena Noriega, María de los Angeles -
BODY IMAGE OF PERSONAL TRAINER RELATED TO PROFESSIONAL CREDIBILITY
Dantas Rodrigues, André Wagner; Oliota-Ribeiro, Leandro Sávio; Aires Porto Ferreira, Enneo Arthur; Lima Neto, João Ferreira; Rivera, Giovani Amado