Tesis
Semilleros: propuesta de un modelo de selección para la identificación e inyección temprana de jóvenes universitarios de alto potencial, para el Grupo Financiero Banco Internacional
Fecha
2009Autor
Tito Maya, María Dolores
Institución
Resumen
En la actualidad, las Organizaciones buscan ser más competitivas y contar con elementos, procesos o herramientas que aporten valor agregado para poder diferenciarse de sus competidores y sobrevivir en el mercado. En función de esto, el rol de RRHH ha ido evolucionando a través de una gestión del capital humano cada vez más ligada a las estrategias y objetivos de la organización.
En este contexto, el Proyecto Semilleros, es una estrategia de Recursos Humanos por aportar valor agregado a la Organización, a través de la generación de un Modelo de
Identificación y Selección de jóvenes universitarios de alto potencial. Su fundamento principal se basa, en que al identificar y seleccionar perfiles de alto potencial que posean las competencias demandadas por la Organización, se está elevando la competitividad interna y por ende la competitividad general de la Institución en el mercado; además, se está “sembrando” a quienes se convertirán en los próximos conductores de la Organización. Por lo tanto, la meta general de este proyecto.....