info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
Transformación de la cultura empresarial a través de la estrategia organizacional y como sistema de integración al interior de las organizaciones
Fecha
2017-01-01Registro en:
314220
instname: Universidad Icesi
reponame: Biblioteca Digital
Autor
Quiñonez Zuluaga, Claudia María
López Velásquez, Fernando Alberto
Institución
Resumen
El objetivo principal de este trabajo es analizar cómo la cultura empresarial afecta la competitividad de las compañías y qué tan alejada está dicha cultura con relación a la estrategia y los objetivos corporativos.
Para las empresas es fundamental tener una estrategia bien diseñada que se acople a los resultados que tienen proyectados; una vez definida la estrategia las organizaciones deben precisar el tipo de cultura que deben tener como soporte para alcanzar los objetivos; una vez definida esta cultura, se debe interconectar con la estrategia para generar valor al interior de la organización. The main objective of this paper is to analyze how corporate culture affects the
competitiveness of companies, and how far this culture is from corporate strategy
and objectives.
For companies, it is essential to have a well-designed strategy that fits the results
they have projected, once the strategy is defined, organizations must specify the
type of culture must have as a support to achieve the objectives; once this culture
is defined, it must be interconnected with the strategy to generate value within the
organization.
To produce this transformation, the aim is to establish foundations that will help
companies measure the current state of their culture considering the strategic, by
aligning internal practices that can help bridge gaps between culture and strategy.
Thanks to this method, PYMES that are not economically able to hire a culture
measurement company will be able to measure and make relevant changes that
help administrative efficiency and enhance their competitiveness.
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