Presentation
Estrategia para disminuir la brecha productiva del nuevo talento en TI
Autor
Sánchez Guerrero, Lourdes
Institución
Resumen
Frente a la realidad que enfrentan empresarios en la búsqueda de talento en TI, el personal contratado desde su primer ingreso hasta cuando alcanza niveles auto-sustentables de productividad pueden pasar de 5 a 12 meses para un nuevo talento TIC. Se plantea en esta presentación los temas de: Contratación, entrenamiento inicial e inducción, ineficiencia por curvas de aprendizaje, rotación de personal, errores de contratación, despidos y gastos relacionados. En México surge el Modelo Paracurricular para disminuir la brecha productiva del nuevo talento en TI, actividad desarrollada por la ANIEI.