Working Paper
El desempeño organizacional desde la perspectiva de las redes de cooperación
Autor
Salas Durazo, Iván Alejandro
Murillo García, Favio
Institución
Resumen
El presente trabajo analiza el proceso de ingreso a un programa G, a partir
de un perfil deseable, la distancia homofílica y la sensibilidad al trabajo
colaborativo. Toma como base la teoría de las redes y la homofilia para explicar la
formación de los vínculos de cooperación entre los agentes y se basa en las
características compartidas de los sujetos. Se llega a la conclusión de que el
grupo es altamente homogéneo, ya que su índice de uniformidad homofílica es del
98.5%. Lo anterior explica la cantidad de nexos formados.