El desempeño organizacional desde la perspectiva de las redes de cooperación

Abstract

El presente trabajo analiza el proceso de ingreso a un programa G, a partir de un perfil deseable, la distancia homofílica y la sensibilidad al trabajo colaborativo. Toma como base la teoría de las redes y la homofilia para explicar la formación de los vínculos de cooperación entre los agentes y se basa en las características compartidas de los sujetos. Se llega a la conclusión de que el grupo es altamente homogéneo, ya que su índice de uniformidad homofílica es del 98.5%. Lo anterior explica la cantidad de nexos formados.