Tesis
Cultura Organizacional e Relações de Poder: Uma Análise de caso do Centro de Ciências da Saúde da Universidade Federal do Espírito Santo
Fecha
2014-06-18Registro en:
Igor, Cultura Organizacional e Relações de Poder: Uma Análise de caso do Centro de Ciências da Saúde da Universidade Federal do Espírito Santo
Autor
MATTOS, R. F. S.
BORGES, L. S.
DALCOMUNI, S. M.
Institución
Resumen
Esta dissertação tratado estudo de caso da Cultura Organizacional do Centro de Ciências da Saúde - CCS - da Universidade Federal do Espírito Santo - UFES - e as relações de Poder dentro da universidade e do próprio CCS. Para isso utiliza-se a Análise de Discurso Crítica em entrevistas e documentos,visando compreender a influência interna da cultura organizacional,bem como sua influência junto à administração central.A partir disso, percebe-se que o CCS possui uma dinâmica própria de funcionamento, que apesar de discordante dos princípios burocráticos buscados pela administração pública, basta para o funcionamento interno e permite influenciar, mesmo que tangencialmente, a estrutura de poder central da instituição.Além disso, percebe-se a força da influência cultural do curso de medicina dentro da própria organização do centro.