Motivaciones del líder-voluntario para la permanencia en el trabajo con niños diagnosticados con cáncer en una fundación de la ciudad de Quito

Abstract

El presente trabajo realiza un análisis de las diferentes motivaciones que influyen en el líder-voluntario (VTL) para la permanencia en el trabajo con niños oncológicos. El estudio se realizó mediante la teoría fundamentada, con enfoque cualitativo. La metodología fue descriptiva y las herramientas utilizadas fueron la entrevista semiestructurada y grupo focal. Además, el desarrollo de la investigación se hizo por medio de la teoría humanista. Durante el proceso de investigación se encontraron pocas investigaciones hechas en el Ecuador sobre el tema propuesto. Sin embargo, los resultados obtenidos en la muestra realizada a los líderes-voluntarios de la institución mostraron varias similitudes con estudios de otros países; dentro de la cual se descubrió principalmente las diversas motivaciones y gratificaciones que obtiene el líder-voluntario en la experiencia con niños oncológicos.