El impacto de la doble presencia en las relaciones familiares de las mujeres del área de talento humano de una institución pública de Quito

Abstract

La experiencia y la vivencia diaria, nos da la posibilidad de observar de manera cercana los distintos comportamientos, y actitudes que poseen las personas, así como también los diferentes fenómenos que se desarrollan en la vida de hombres y mujeres a lo largo del tiempo. Este trabajo está basado en la experiencia de las prácticas pre profesionales dentro de una institución pública de Quito, la cual se encontraba en un proceso de re estructura organizacional, dentro del área de talento humano de la institución su personal en su mayoría eran mujeres, la razón por la cual decidí hacer una investigación sobre los riesgos psicosociales principalmente el conflicto familia- trabajo, también conocido como la doble presencia en este caso de la mujer. La presente investigación tiene por objetivo conocer la percepción de las mujeres sobre dicho fenómeno, así como también los factores que intervienen dentro de los riesgos psicosociales, a través de un diseño de estudio cualitativo, por medio de una entrevista semi-estructurada.