Tesis
La socialización organizacional y engagement en el área administrativa de una institución financiera en la ciudad de Quito.
Fecha
2015Registro en:
Ávila Verdesoto, E. E. (2015). La socialización organizacional y engagement en el área administrativa de una institución financiera en la ciudad de Quito (Tesis de pregrado). Universidad de las Américas, Quito.
UDLA-EC-TPO-2015-08
Autor
Ávila Verdesoto, Esteban Emiliano
Institución
Resumen
Anteriormente en empresas como: Novartis, Unilever, Microsoft, etc. se estaban dando índices de rotación bastante altos y, para disminuir este indicador, los principales directivos de estas empresas se han enfocado en involucrar activamente a sus empleados en la toma de decisiones. Este involucramiento ayudará a generar un compromiso hacia la organización de parte del colaborador porque sentirá que es parte de las actividades de la empresa (Ríos, 2005, p. 107). Pero el primer paso para consolidar el compromiso es la Socialización (Taormina 1994); al involucrar al trabajador en las actividades de la organización y motivar a una buena relación con sus compañeros y superiores, el nivel de socialización será más alto y generará un vínculo más fuerte. Todas estas emociones positivas que se presentan en el trabajador como parte de la socialización hacen que este se sienta motivado en su lugar de trabajo. Es así que nace la Psicología Positiva propuesta por Seligman en el año 2000, la cual se presta para potenciar todas estas emociones positivas de las personas, tanto en su vida privada como en su vida laboral...