Falencias jurídicas en la aplicabilidad del sistema del libre despido en la legislación laboral ecuatoriana-propuesta para la aplicabilidad del sistema del despido regulado.

Abstract

Un sistema judicial laboral eficaz y oportuno, tanto en el área administrativa como judicial es un objetivo fundamental de la clase trabajadora, que por más de cincuenta años se ha mantenido vigente, impulsa la necesidad de establecer reformas laborales acordes a la realidad nacional ecuatoriana, principalmente dentro de una de las instituciones más controvertidas de la legislación laboral como es el despido intempestivo, vigente dentro de un sistema de libre despido, que por su aplicabilidad transgrede la normativa constitucional y laboral; y, dentro de este contexto se hace imperativo acoger otro sistema de terminación de la relación laboral, esto es el sistema del despido regulado, que por su estructura permite un mayor respeto a los derechos humanos laborales.

An efficient and timely labor judicial system, for the administrative and judicial area is an essential objective for the worker class, that for more than fifty years has maintained effective and proposed the need to introduce labor amendments in line to the Ecuadorian reality, mostly in one of the most controversial institutions of the labor legislation, such as the uninformed dismissal, that is effective in the fee dismissal system. Uninformed dismissal, due to its inapplicability, breaches the constitutional and labor regulatory body, and under such justification, adopting a new regulated dismissal system becomes necessary, intended to observe labor human rights