Tesis
Identificación de los niveles de inserción laboral del personal con discapacidades de las siguientes empresas privadas e instituciones públicas: Coivesa, Banco Pichincha, Marilolis Food Services, Ministerio de Relaciones Exteriores, Bacardi, Procuraduría General del Estado, Pro Ecuador y Ministerio de Finanzas de la Provincia de Pichincha.
Fecha
2012Registro en:
Vargas Jaramillo, Freddy Alejandro (2012). Identificación de los niveles de inserción laboral del personal con discapacidades de las siguientes empresas privadas e instituciones públicas: Coivesa, Banco Pichincha, Marilolis Food Services, Ministerio de Relaciones Exteriores, Bacardi, Procuraduría General del Estado, Pro Ecuador y Ministerio de Finanzas de la Provincia de Pichincha. Informe final del Trabajo de Titulación de Psicólogo Industrial. Carrera de Psicología Industrial. Quito: UCE. 117 p.
BIBLIOTECA CIENCIAS PSICOLÓGICAS I/0542/V426
Autor
Vargas Jaramillo, Freddy Alejandro
Institución
Resumen
Trabajo de investigación sobre Inserción Laboral específicamente de las personas con Discapacidad. El objetivo fundamental es identificar los niveles reales de inserción laboral de las personas con discapacidad. El problema radica en saber si las empresas investigadas contratan personal discapacitado para cumplir la ley o realizan inserción laboral verdadera. La hipótesis: Las personas con discapacidad que laboran en las empresas investigadas tienen bajos niveles de satisfacción e inserción laboral. El fundamento teórico es conocer los principales tipos de discapacidad que predominan el ámbito laboral. La población escogida son cuarenta personas con discapacidad de ocho empresas investigadas. La metodología: investigación no experimental, método inductivo-deductivo, descriptivo y estadístico. La conclusión general se refiere a los datos obtenidos por medio de la interpretación de las encuestas aplicadas, consecuentemente los niveles de inserción y satisfacción son bajos. Con la recomendación de seguir con una investigación más profunda en el Ecuador para tener una realidad a nivel nacional y proponer se incluya como política de Estado (Au). Investigative work on Job Placement specifically for people with disabilities. The main objective is to identify the actual levels of employment of people with disabilities. The problem is whether the investigated companies hire disabled staff to enforce the law or employment made real. The hypothesis: People with disabilities who work in the companies investigated have low levels of satisfaction and job placement. The theoretical foundation is to know the main types of disability that dominate the workplace. The target population are disabled forty eight companies investigated. The methodology: experimental investigation, inductive-deductive method, descriptive and statistical. The general conclusion relates to the data obtained by the interpretation of the surveys, therefore the insertion and satisfaction levels are low. With the recommendation to continue further research in Ecuador for a national reality and propose be included as state policy (Au).