Tesis
Identificación de los niveles de inserción laboral de personas con discapacidad en las empresas privadas e instituciones públicas como: Petroecuador, EMMAP, Cronix, Hotel Colón, LAAR Seguridad y CNT de la provincia de Pichincha.
Fecha
2012Registro en:
Hidalgo Juárez, Johanna Paulina (2012). Identificación de los niveles de inserción laboral de personas con discapacidad en las empresas privadas e instituciones públicas como: Petroecuador, EMMAP, Cronix, Hotel Colón, LAAR Seguridad y CNT de la provincia de Pichincha. Informe final del Trabajo de Titulación de Psicóloga Industrial. Carrera de Psicología Industrial. Quito: UCE. 169 p.
BIBLIOTECA CIENCIAS PSICOLÓGICAS I/0536/H530
Autor
Hidalgo Juárez, Johanna Paulina
Institución
Resumen
Trabajo de Investigación sobre Psicología Industrial, Gestión de Personal, específicamente Protección Social y discapacidad. El objetivo fundamental es identificar nivel de inserción real laboral de discapacitados, a fin de concientizar al gobierno en la implementación de políticas del mercado laboral para discapacitados. El ambiente laboral como factor de riesgo y la baja satisfacción; motiva a probar que la inversión ergonómica empresarial, no permite inserción laboral e incumplen la ley de contratación. Ramón de Lucas Ortueta dice: el difícil proceso de vinculación del nuevo colaborador con discapacidad y el informe CONADIS 2005 considera discapacitado a toda persona con algún tipo de deficiencia física o mental permanente; tratado en dos capítulos: Discapacidad e Inserción Laboral. Investigación descriptiva, enfoque mixto, con método Inductivo- Deductivo y Descriptivo. A una muestra de cincuenta personas con discapacidad se ha valorado satisfacción laboral (Condiciones físicas del trabajo, compañerismo…); se ha evidenciado satisfacción laboral media y elevada, a pesar de las condiciones de trabajo, la mayoría ubicados en servicios generales y área operativa. Work degree on Industrial Psychology, Personnel Management specifically social protection and disability. The main objective is to identify the number of disabled people in the company to sensitize the government to implement policies for these people, ergonomics of the companies do not allow the hiring of disabled, break the law and foster a work environment with risk and low satisfaction. Ramón de Lucas Ortueta says: the difficult process of entailment of new disabled worker and the report issued by CONADIS 2005 considered disabled any person with physical and mental disabilities impairment, contains two chapters: disability and job placement. Descriptive research, mixed approach with Inductive-Deductive method and descriptive. A sample of fifty people with disabilities has been valued job satisfaction (physical conditions of work, fellowship…); has proven medium and high job satisfaction, although working conditions, mostly located in the general service and operational area.