Tesis
Plan de capacitación para los funcionarios y empleados del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del Cantón Mejía Provincia de Pichincha
Fecha
2012-08Registro en:
Arellano Haro, Erika Ximena (2012). Plan de capacitación para los funcionarios y empleados del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del Cantón Mejía Provincia de Pichincha. Tesis para la obtención del título de Ingeniera en Administración de Empresas. Carrera de Administración de Empresas. Quito: UCE. 189 p.
BIBLIOTECA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS / 658.312 4 / A32
Autor
Arellano Haro, Erika Ximena
Institución
Resumen
El objetivo principal de la presente tesis es la propuesta del Plan de Capacitación para los funcionarios y empleados del GAD Municipal del Cantón Mejía,la implementación de este, permitirá elevar el desempeño del personal y profesional para mejorar el servicio a la comunidad mejiense. Además que se mejora la aptitud de los trabajadores y eleva el grado de compromiso con la institución. Se señala los pasos para realizar un programa de capacitación clasificado por cursos, seminarios, talleres y conferencias. También se realiza un Inventario del Plan de Capacitación por direcciones, en el que se determina los cursos abiertos y cerrados.Por último se plantea el Plan de Capacitación en cada área con su respectivo objetivo general, específicos, tabla de contenido y horas que servirá como guía para los responsables de la capacitación anual encargados de diseñar, ejecutar este proyecto no solo como un compromiso u obligación si no para mejorar el clima organizacional y el trabajo en equipo. The main objective of this thesis is the proposal of the Training Plan for officers and employees of the Canton Municipal GAD Mejia, the implementation of this,will boost performance and professional staff to better serve the community mejiense. In addition to improving the skills of workers and raises the level of commitment to the institution.
It outlines steps to conduct a training program for classified courses, seminars, workshops and conferences. Also inventories the Training Plan for directions, which determines the open and closed courses. Finally Training Plan in each area with its own general objective, specific, table of contents and hours will guide those responsible for the annual training responsible for designing, implementing this project not only as a commitment or obligation if not to improve the organizational climate and teamwork.