Propuesta de mejoramiento en el proceso de selección de personal de la ·Empresa Pública Metropolitana de Movilidad y Obras Públicas "EPMMOP"

Abstract

El presente trabajo de investigación se realiza con el propósito de mejorar el reclutamiento y selección del talento humano en la EPMMOP. El talento humano en la actualidad es considerado como el activo más importante que tiene una ortganizació, ya que una buena administración permitirá alcanzar el cumplimiento de sus metas y objetivos. La selección de personal implica el reclutamiento a nivel interno y externo, los candidatos que cumplan el perfil de puestos, serán cosiderados idóneos para desempeñar el puesto de trabajo. Se evaluará con aplicación de pruebas y entrevista el Nivel Educativo, cursos de capacitación, experiencia laboral, otros factores. Posterior a este proceso los seleccionados recibirán un curso de inducción al cargo, (obligaciones en el desarrollo de funciones y beneficios como nuevo empleado). El objetivo básico de la selección es escoger y clasificar los candidatos más adecuados a las necesidades de la organización,

Today Human talent is considered the most important asset an organization has, since good management is to achieve compliance with its goals and objetives. The recruitment involves recruitin internal and external candidates who meet the hob profile will be considered quilified to perform the job. Aplication will the made with the assessments and interviews in which can observe. The eduction, training courses, work experience, other factors. The basic objetive of selection is to choose and rank the candidates best suited to the needs of the Institution,