Aplicación de un sistema de capacitación para el personal de "PDVESA ECUADOR" ubicado en la Ciudad de Quito

Abstract

El sistema de capacitación es como un conjunto de elementos integrantes de un todo organizado y coherente. Estas partes,si bien es cieto, pueden estudiarse y desarrollarse por separado, y para lograr la comprensión total de este concepto es necesario la existencia de una interacción mutua que los conlleve a alcanzar objetivos conumes, Es po eso que las Organizaciones cuentan por lo regular con un sistema de capacitación el cual a su vez esta conformado por varias partes. Este sistema ha constituido desde siempre un significativo patrón de comportamiento empresarial. En virtud de ellos se propone una recopilación importante de la teoria en que se basará el procedimiento, esta cuenta con un notable número de enfoques en los que se sustenta dicho procedimiento. Luego de este análisis teórico se realiza el diseño del procedimiento, el cual cuanta con varias etapas, las mismas se relacionan a continuación:Diagnóstico de la capacitación, Planificación y Organización, Ejecución, Evaluación y Control.

The system of training is like a set of integral elements organized and coherent. These parties, although, can be studied and developed separately, and to achieve full understanding of this concept is necessary the existence of a mutual interaction that lead to achieve common goals. Thats why organizations usually have a training system which in turn is made up of several parts. This system has always constituted a significant pattern of corparate behavior. Under them major collection propocess a theory on which to base the process, this has a condierable number of approaches underpinning this procedure. After this theoretical analysis in made of the design process, winch has several stages, the same are listed below: Diagnosis of training, planning and organization, impementation, evaluation and control.