dc.contributor | Saavedra, Juan-Javier | |
dc.creator | Romero Escobar, Juán Sebastián | |
dc.date.accessioned | 2012-09-06T13:05:43Z | |
dc.date.available | 2012-09-06T13:05:43Z | |
dc.date.created | 2012-09-06T13:05:43Z | |
dc.date.issued | 2012 | |
dc.identifier | http://repository.urosario.edu.co/handle/10336/3824 | |
dc.identifier | https://doi.org/10.48713/10336_3824 | |
dc.description.abstract | This document shows the activities that were done by me, to support and complement the project investigation “The mechanisms of influence in the leadership relation” in which I participated as an investigation assistant. The investigation was advanced by a professor named Juan Javier Saavedra Mayorga, who is being part of the investigation in Leadership in The Faculty of Administration in the University known as Universidad del Rosario. | |
dc.language | spa | |
dc.publisher | Universidad del Rosario | |
dc.publisher | Administrador de negocios internacionales | |
dc.publisher | Facultad de administración | |
dc.rights | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/ | |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
dc.rights | Abierto (Texto completo) | |
dc.rights | Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia | |
dc.rights | EL AUTOR, manifiesta que la obra objeto de la presente autorización es original y la realizó sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto la obra es de exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma.
PARÁGRAFO: En caso de presentarse cualquier reclamación o acción
por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre
la obra en cuestión, EL AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la universidad actúa como un tercero de buena fe.
EL AUTOR, autoriza a LA UNIVERSIDAD DEL ROSARIO, para que en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión andina 351 de 1993, Decreto 460 de 1995 y demás normas generales sobre la materia, utilice y use la obra objeto de la presente autorización. | |
dc.source | Aguirre, H., & Villareal, M. (2012). El liderazgo estratégico. Revisión de las teorías más relevantes acerca de la dirección y propuesta del liderazgo estratégico: buscando la excelencia en la administración de la empresa Contribuciones a la economía. | |
dc.source | Antonakis, J., Cianciolo, A., & Sternberg, R. (2004). Leadership. Past, present, and future. In J. Antonakis, A. Cianciolo & R. Sternberg (Eds.), The nature of leadership (pp. 3-15). London: Sage. | |
dc.source | Ares, A. (2012). El liderazgo en los grupos. Madrid: Universidad Complutense de Madrid. | |
dc.source | Baker, S. D. (2007). Followership: the theoretical foundation of a contemporary construct. Journal of Leadership & Organizational Studies, 14(1), 50-60. | |
dc.source | Bass, B., & Riggio, R. (2006). Transformational leadership. New Jersey: Lawrence Erlbaum Associates. | |
dc.source | Benavides, E., & Delgado, L. (2004). Análisis del liderazgo situacional y la disposición hacia las tareas con base en la habilidad y la prestancia. Paper presented at the Memorias del IV Congreso Nacional Internacional de Ergonomía, Guanajuato, México. | |
dc.source | Blake, R., & Mouton, J. (1964). The managerial grid: The key to leadership excellence. Houston: Gulf Publishing Co. | |
dc.source | Burns, J. M. (1978). Leadership New York: Harper and Row. | |
dc.source | De Holan, M. (2011). Henry Mintzberg: El hombre que descubrió como actúan y piensan los gerentes. | |
dc.source | Del Olmo, R. (2012). Liderazgo Carismático. Retrieved from http://rodrigodelolmo.wordpress.com | |
dc.source | Finch, J. A., & Freeman, E. (1996). Administración. México: Pearson Educación. | |
dc.source | Gaynor, E. (2002). Conference. Paper presented at the El consultor y los modelos de desarrollo organizacional, Buenos Aires. | |
dc.source | Hartog, D., & Koopman, P. (2001). Leadership in organizations. In N. Anderson, D. Ones, H. K. Sinangil & C. Viswesvaran (Eds.), Handbook of industrial, work & organizational psychology (Vol. II, pp. 166-187). London: Sage. | |
dc.source | Hollander, E. P. (1974). Processes of leader emergence. Journal of Contemporary Business, 3, 19-31. | |
dc.source | Hollander, E. P. (1992). The essential interdependence of leadership and followership. Current Directions of Psicological Science, 1(2), 71-75. | |
dc.source | Hollander, E. P., & Webb, W. P. (1955). Leadership, followership and friendship: An analysis of peer nomination. Journal of Abnormal and social Psychology, 50, 163-167. | |
dc.source | McElroy, J. (1982). A typology of attribution leadership research. Academy of Management Review 7(3). | |
dc.source | McGregor, D. (1960). The human side of enterprise. New York: Mc Graw-Hill. | |
dc.source | Metcalf, H., & Urwick, L. (Eds.). (1941). Dynamic administration: The collected papers of Mary Parker Follett. London: Pitman. | |
dc.source | Mintzberg, H. (2011). Inside our strange world of organizations. Mintzberg on Management. In M. De Holan (Ed.), Henry Mintzberg: El hombre que descubrió como actúan y piensan los gerentes. | |
dc.source | Pawar, B. S., & Eastman, K. K. (1997). The nature and implications of contextual influences on transformational leadership: A conceptual examination. Academy of Management Review, 22, 80-109. | |
dc.source | Psicología-online. (2012). El modelo de liderazhgo participativo: Vroom & Yetton (1973). Retrieved from http://www.psicologia-online.com/pir/el-modelo-de-liderazgo-participativo.html | |
dc.source | Sandford, F. H. (1950). Authoritarism and leadership. Philadelphia: Institute for research in Human Relations. | |
dc.source | Stodgill, R. M. (1974). Handbook of leadership: A survey of theory and research. New York: Free Press. | |
dc.source | Weber, M. (1921/1964). Economía y sociedad. Esbozo de sociología comprensiva. México: Fondo de Cultura Económica. | |
dc.source | Winkler, I. (2010). Contemporary leadership theories. Enhancing the understanding of the complexity, subjectivity and dynamic of leadership. Berlin: Springer-Verlag. | |
dc.source | Yukl, G. (2010). Leadership in organizations (5 ed.). New Jersey: Prentice Hall. | |
dc.source | Yukl, G., & Van Fleet, D. (1992). Theory and research on leadership in organizations. In M. D. Dunnette & L. M. Hough (Eds.), Handbook of industrial and organizational psychology. Palo Alto, CA: Consulting Psychologists Press. | |
dc.source | instname:Universidad del Rosario | |
dc.source | reponame:Repositorio Institucional EdocUR | |
dc.subject | liderazgo | |
dc.subject | influencia | |
dc.title | Informe de actividades de apoyo al proyecto de investigación :|b“los mecanismos de influencia en la relación de liderazgo” | |
dc.type | bachelorThesis | |