Sistemas previsionales en el MERCOSUR, con especial referencia a Argentina y Brasil. Su dimensión integradora regional.

Abstract

En esta investigación se realizó una aproximación al trabajo como factor de producción, cuya regulación previsional efectiva podría afectar tanto al proceso de integración del MERCOSUR, como a la economía de los países y las empresas que lo conforman. Consecuentemente, se concentró en la existencia de un sistema previsional integrado que fuese de aplicación a todo el ámbito del MERCOSUR. La importancia de este tema en particular está dada por la vigencia de su contenido. Su originalidad radica en la poca información existente y en los escasos estudios disponibles. Para llevar a cabo la investigación, y al mismo tiempo limitarla de manera precisa, se trabajó alrededor de un supuesto hipotético concreto: ¿podrá un trabajador metalúrgico que ha aportado tanto al sistema previsional argentino, como así también al brasileño, jubilarse haciendo uso de un sistema integrado? En cumplimiento del objetivo planteado la investigación se centró en el estudio de los sistemas revisionales de Argentina y Brasil. Luego se analizó el Acuerdo Multilateral de la Seguridad Social del MERCOSUR y se lo comparó con el Convenio Iberoamericano de Seguridad Social. Se arribó a las siguientes conclusiones: en primer lugar, existen diferencias de regulación entre el sistema previsional Argentino y el Brasilero. En segundo lugar, hay un régimen previsional integrado para todo el MECOSUR a través de un Acuerdo Multilateral, vigente y válido. En tercer lugar, en virtud del Acuerdo Multilateral de la Seguridad Social del MERCOSUR, el trabajador mencionado en la hipótesis podrá jubilarse utilizando un sistema jubilatorio integrado en el ámbito regional (lo que no podrá, a la fecha de la investigación, es jubilarse haciendo uso del Convenio Iberoamericano de Seguridad Social). Finalmente, es importante la existencia del Acuerdo Multilateral para la Integración regional.