Acotar los requerimientos necesarios para el desarrollo viable de un software que permita gestionar y predecir la salud ocupacional de los trabajadores de la gran mineríaLa Salud Ocupacional es una actividad multidisciplinaria que promueve y protege la salud de los trabajadores y tiene por finalidad promover y mantener la salud en las organizaciones. A pesar de todos los esfuerzos realizados en el mundo se producen anualmente 270 millones de accidentes a causa del trabajo, en estos accidentes mueren dos millones de personas. Según la OIT se pierde el 4% del Producto Interno Bruto Mundial por el costo de las ausencias al trabajo tratamientos rehabilitación incapacidad y prestaciones a los sobrevivientes que originan las lesiones las muertes y las enfermedades. De acuerdo a cifras de la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO) en Chile durante el año 2011 hubo 225.535 accidentes del trabajo y 5.656 enfermedades sancionados causando 3.473.754 días perdidos con un costo total por subsidios de seguro de $ 63.623.473 (miles de pesos) Estos costos son solamente los directos sin embargo los costos indirectos de un accidente se estiman que están en relación 3 a 1 con los costos directos por lo que los accidentes y enfermedades profesionales tendrían un costo indirecto estimado de $ 190.870.422 (miles de pesos) al año. La minería es un sector productivo de alto impacto en nuestro medio. El 2010 la gran minería del cobre fue responsable de producir el 90% de las exportaciones mineras del país por un total de $USD 40.342 millones. Según el Banco Central durante el año 2010 la gran minería fue responsable del 192% del PIB. Se espera que este impacto sea aún mayor ya que la gran minería del cobre tenderá a ampliarse significativamente en esta década. Estos proyectos sumarán un total de 45.482 millones de dólares. Esta expansión requerirá de 44.256 trabajadores adicionales al año 2020. Esto representa un crecimiento de 53% entre 2012 y 2020 que hará variar el número de trabajadores totales de 69.133 a 113.389 entre el 2011 y el 2020. En la gran minería se presentan la mayoría de los factores de riesgo que inciden en la ocurrencia de patologías y accidentes además es un sector donde la seguridad y salud ocupacional son prioridades en la gestión y el desarrollo. A pesar de lo anterior existe una falta de estandarización en la forma de registro de los datos de las evaluaciones y monitoreo de la salud ocupacional además de una falta de un modelo predictivo que alerte acerca de las condiciones de trabajo y el estado de salud de los trabajadores. El método predominante para la gestión de la salud ocupacional es realizar evaluaciones periódicas de las condiciones laborales las cuales luego son incorporadas a una planilla de cálculo en forma de una matriz de riesgo. Finalmente se procede a comparar los hallazgos de las evaluaciones con los estándares de exposición de la legislación y si existe una condición subestándar se procede a la recomendación de controles. Este sistema presenta varios inconvenientes: precisión reducida, falta de integración de diferentes disciplinas de la salud ocupacional, alta especialización profesional, dificultad de considerar la conjunción de las diversas condiciones laborales en la salud del individuo, falta de un reporte expedito y en tiempo real del riesgo, falta de un reporte individual, ausencia de un modelo predictivo En función de lo expuesto anteriormente sería de alto impacto el desarrollo de un software que permita integrar y resolver de manera rápida y fácil las problemáticas de salud ocupacional en la gran minería posibilitando un registro eficiente y la predicción del impacto en la salud de los trabajadores. El desarrollo de este proyecto impactaría positivamente en la reducción de costos en salud ocupacional en la gran minería. Durante el 2011 la gran minería causó 49.641 días perdidos por enfermedades laborales y accidentes del trabajo costando $ 890.728.622 de pesos en costos directos y 2.672.186 (miles de pesos) en costos indirectos sumando un total de $3.562.915 (miles de pesos). El uso de un software de gestión (sin modelo predictivo) en Mutual Omaha USA permitió rebajar los días perdidos en un 15% en 2 años (8% año 1, y 7% año 2). Esto representaría una disminución en costos directos e indirectos a 2 años de $534.437.250 solo en la gran minería. El impacto podría ser incluso mayor ya que el software podría ser escalado a otros sectores productivos menos complejos y agregar valor. De aplicarse a nivel nacional una reducción del 15% en los días perdidos representaría $ 9.543.520 (miles de pesos) menos en costos directos y 28.630.560 (miles de pesos) en costos indirectos a 2 años plazo.Para asegurar la sustentabilidad de la gran minería durante la próxima década es indispensable implementar cambios en las prácticas relacionadas con recursos humanos en las empresas mineras que garanticen de manera permanente la disponibilidad de la fuerza laboral requerida por el sector tanto en cantidad como en calidad por lo cual es vital una herramienta eficiente de la gestiónCorporación de Fomento de la Producción