Compromiso Organizacional Compromiso Continuo Compromiso Afectivo Compromiso NormativoEl presente trabajo de investigación “análisis del compromiso organizacional de los trabajadores de la Arepera Venezuela Maturín – Monagas”, se llevo a cabo a finales del tercer trimestre y cuarto trimestre del año 2013. Aplicando como base la teoría de Meyer y Allen, Mathieu y Zajac, entre otras teorías de referencia. Empleando una investigación de campo, con un nivel descriptivo. Para efectos del desarrollo de los análisis e interpretación de datos se cito a través de la tesis de García Alfrelis y Rodríguez Milagros, el instrumento desarrollado por Natalie Allen y John Meyer presentado en su libro “Commiment in the workplace” (1997), el cual está constituida por 18 Ítems divididas entre las tres dimensiones (afectivo, continuo y normativo), mostrados por medio de la escala de Lickert. Aunado, se designaron preguntas sociodemograficas referidas a los trabajadores que existen en la Arepera. Posteriormente se tabularon y al analizar los resultados obtenidos se pudo observar el dominio del compromiso normativo q trae como consecuencia un compromiso medio dentro de la organización. En cuanto a las características sociodemograficas la población predominante es joven, es su mayoría mujeres y poseen niveles académicos elevados. Al momento de categorizar Meyer Allen plantea de manera ordenado el compromiso Afectivo, Compromiso continuo y compromiso normativo.