| dc.description | RESUMEN (ABSTRACT):
El presente trabajo de investigación determinó los factores asociados al ausentismo
laboral del personal de enfermería que labora en el servicio de medicina I y II, en el
Complejo Universitario Hospital Ruiz y Páez Ciudad Bolívar – Estado Bolívar,
durante el periodo Abril –Julio 2011. Se diseñó el presente estudio, de tipo
descriptivo, de corte transversal, de campo. Se evaluaron 22 profesionales de
enfermería, a través de una encuesta tipo cuestionario. Los resultados revelaron que el
40,9% tenían edades comprendida entre 26 a 35 años; de los cuales el 95,5%
pertenecían al sexo femenino; en cuanto al nivel académico los profesionales de
enfermería, en el cual se obtuvo que el 54,5% manifestaron ser Lcdo en enfermería;
el 59,1% del personal laboran en el turno de 7pm – 7am; el 40,9% de los participantes
refirieron que uno de los factores interno del ausentismo laboral es la sobre carga de
trabajo; el 59,1% del personal de enfermería opinaron que dentro los factores
externos del ausentismo laboral son los problemas de salud justificada; el 45,5% del
personal de enfermería opinaron que las causas del ausentismo laboral es el bajo
salario. No cabe duda que el ausentismo laboral es un problema que es influenciado
por múltiples causas y factores tanto internos como externos. Siendo esto importante
para tomar en cuenta todas las acciones de mejora implementadas para poder
disminuir el ausentismo a largo plazo, es importante controlar las variables críticas
relacionadas con el ausentismo ya antes mencionadas. | |
