Gestión por competencias Competencias genéricas y especificas Modelo de competenciaLa investigación tuvo como objetivo Formular un modelo de desarrollo de personal basado en competencia para el área de Seguridad Industrial de la gerencia Servicios Eléctricos PDVSA Dtto. Morichal. Así mismo se planteo como objetivos específicos: Efectuar un diagnostico del sistema de desarrollo de personal actual en el área de Seguridad Industrial de la gerencia Servicios Eléctricos PDVSA Dtto. Morichal, Identificar las necesidades en cuanto al desarrollo de competencias del personal de la gerencia Servicios Eléctricos PDVSA Dtto. Morichal, Analizar los elementos del modelo de desarrollo de personal basado en competencias a proponer para la gerencia Servicios Eléctricos PDVSA Dtto. Morichal, Proponer el modelo de desarrollo de personal basado en competencias para la gerencia Servicios Eléctricos PDVSA Dtto. Morichal. Se trata de una investigación de campo, debido que la información será recolectada directamente de la fuente la cual estará enfocada a un modelo de desarrollo por competencias para el personal de la gerencia Servicios Eléctricos PDVSA Dtto. Morichal. La metodología utilizada consistió en la aplicación de técnicas de recolección de datos como la entrevista, el cuestionario, material de tipo documental, entre otros; estas permitieron obtener la información para el análisis de los resultados. De aquí, se pudo concluir que los empleados carecen de las siguientes competencias: Aprendizaje continuo, liderazgo para el cambio, participación, seguridad industrial, riesgo laboral y permisologìa de trabajo, la gerencia no cuenta con un departamento de calidad y seguridad industrial interno, lo que dificulta el monitoreo constante de la seguridad del trabajador y no se cuenta con un modelo de desarrollo de personal basado en competencias que mejore los procesos productivos. Finalmente, se considero Capacitar al personal es las áreas donde tengan debilidades, para ir creando en ellos más confianza y eficacia al momento de realizar sus labores, contar con un departamento de calidad y seguridad industrial interno, para velar que se cumplan las normativas establecidas por la empresa e Implementar el modelo de desarrollo de personal basado en competencias propuesto, para fortalecer al trabajador en el área de seguridad industrial, el cual es vital para su desarrollo personal y profesional