| dc.description | Esta investigación estuvo dirigida a proponer lineamientos para un programa de Adiestramiento en la empresa Monagas Dearle. La investigación desarrollada fue estructurada en cinco (5) Capítulos, con un objetivo general y varios específicos. El marco teórico se sustentó en los criterios de diversos autores como Chiavenato (1999), Villegas (1994), Goleman (1999), Cooper (1998), entre otros. La metodología fue descriptiva, de campo y aplicada, calificándose el diseño como no experimental transversal. La población estuvo comprendida por 56 empleados de la Empresa Monagas Dearle, C.A. en Maturín Estado Monagas, tomando como muestra 12 empleados. Entre los instrumentos y técnicas para recolectar los datos, se empleó un cuestionario constituido por 12 ítems. Los datos obtenidos fueron analizados a través de la frecuencia absoluta y relativa, los resultados indicaron que el nivel de conocimiento de los empleados en cuanto a un efectivo programa de adiestramiento es bajo. Con base en lo expuesto se propuso lineamientos para un efectivo Programa de Adiestramiento basado en que el adiestramiento es el conjunto de acciones formativas que se desarrolla en las empresas, dirigidas a los trabajadores, a través de las modalidades previstas en el mismo, destinadas tanto a la mejora de conocimientos, habilidades y calificaciones como a la recalificación de los trabajadores ocupados, que permitan ser más competitivos en las empresas con la formación individual del talento humano, finalmente se presentan las conclusiones y recomendaciones. | |
