Clima Organizacional, Ambiente laborales, Factores organizacionaEl objetivo de esta investigación, consistió en analizar el Clima Organizacional caso Unidad de Recursos Humanos Secretaría de Educación, Cultura y Deporte Maturín Estado Monagas. Esta investigación permitió identificar el ambiente de trabajo donde se desenvuelve el personal, determinando los factores físicos - ambientales, sociales, psicológicos, organizacionales. Para realizar este estudio se efectuó una Investigación de campo a nivel descriptivo, utilizando como muestra una población de ocho (8) trabajadores; se aplicó una entrevista para obtener los datos de mayor relevancia; los cuales se presentaron en cuadros simples de frecuencia absoluta y porcentual. Los resultados permitieron concluir que: Se determinó que gran parte de los factores que intervienen en el clima organizacional están funcionando de manera regular, además de que algunos aspectos de relevancia deben ser revisados y así acondicionarlos a las necesidades del personal que allí labora para que su desempeño sea más efectivo y exitoso. De acuerdo a ello se recomienda a la institución que también es necesario cuidar y mantener la comunicación entre compañeros de trabajo y suministrar toda la información necesaria de la empresa a todos los trabajadores que allí prestan sus servicios, ampliar el sistema de incentivos laborales para motivar más al personal y mantenerse a la vanguardia de los posibles cambios que puedan generarse.