El tema tratado en esta tesis es el Análisis del Modelo de Evaluación de Desempeño que existe en la Compañía Anónima Industrial de Pesca (CAIP) a su personal empleado administrativo. Entendiéndose como evaluación de desempeño al proceso sistemático que permite medir el rendimiento y las capacidades de los trabajadores mediante las actividades que ejecuta, los objetivos trazados y los resultados obtenidos, la cual está basada en políticas y procedimientos bien definidos, con el fin de descubrir en qué medida éste es productivo y así mejorar su rendimiento a futuro, la metodología utilizada en la investigación es un diseño de campo, con un nivel descriptivo, en esta investigación la muestra es igual a la población, ya que nos enfocamos en los 17 trabajadores que forman parte del personal administrativo de la empresa CAIP, se aplicó un cuestionario directamente a los empleados (personal administrativo),en relación a este se realizó un análisis en base a los resultados obtenidos y de acuerdo a las características de dicha empresa, se propuso la implementación del modelo de evaluación de desempeño según las normas y procedimientos existentes. Concluyéndose que en la empresa CAIP anteriormente se aplicaba un modelo de evaluación de desempeño el cual no se aplica en la actualidad.