LIDERAZGO Y CLIMA ORGANIZACIONAL EN EL CONTEXTO DE LA LOPCYMAT

dc.creatorGonzález N., Tomás J. (tjgonzalez@cantv.net)
dc.date2012-10-24T10:10:51Z
dc.date2012-10-24T10:10:51Z
dc.date2009-03-25
dc.date.accessioned2017-03-03T15:56:22Z
dc.date.available2017-03-03T15:56:22Z
dc.identifierhttp://hdl.handle.net/123456789/3151
dc.identifier.urihttp://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/227290
dc.descriptionEl objetivo general de este trabajo es determinar el impacto del liderazgo sobre el clima organizacional bajo la influencia de la LOPCYMAT, usando como marco metodológico una investigación de campo no experimental descriptiva transeccional, para medir la variable estilo de liderazgo se utiliza un instrumento basado en la teoría de liderazgo situacional II propuesta por Ken Blanchard 1996. La variable clima organizacional esta basada en la teoría de Litwin y Stringer. 2003, adaptados los instrumentos a temas inherentes a la seguridad planteados por la LOPCYMAT.
dc.languagees
dc.publisherUniversidad de Oriente
dc.subjectclima organizacional
dc.subjectLOPCYMAT
dc.subjectliderazgo
dc.subjectempresas
dc.subjectsupervisor
dc.titleLIDERAZGO Y CLIMA ORGANIZACIONAL EN EL CONTEXTO DE LA LOPCYMAT
dc.typeTesis


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