Con respecto a esto se planteó el objetivo general: Analizar las políticas administrativas orientadas en los beneficios socio – económicos del personal administrativo de la UDO – Anzoátegui enfocado en los lineamientos establecidos por los gremios dentro de la institución. La investigación que se desarrollo, es de carácter documental y de campo, en virtud de que se busca interpretar la situación actual del cumplimiento de las políticas administrativas aplicadas al personal administrativo de la Universidad de Oriente Edo. Anzoátegui. A partir de cuestionarios se indagó las actitudes del trabajador del personal administrativo, en cuanto a: oportunidad de pago, estabilidad laboral, adiestramiento, desarrollo en la organización, ambiente laboral, y demás actividades que desarrolla en el entorno laboral. El espacio de investigación se centró en el estudio de la satisfacción laboral del personal administrativo, en la cual dicho personal constituye un elemento valioso en dicha organización. De ahí, que se valoró la importancia de aproximar el conocimiento de las diferentes manifestaciones de la satisfacción laboral.