| dc.description | El ser humano constituye el nervio motor de toda organización. De allí la
importancia que reviste, para cualquier estudio del fenómeno organizacional el
análisis de su accionar dentro de ella. En el campo de las ciencias sociales, la
Gerencia de Recursos Humanos es un área bastante sensible a las ideas que
configuran el pensamiento y la vida social en las organizaciones. Es por ello, que
el interés por las vidas individuales se relaciona con la importancia que tienen las
personas en la sociedad moderna. Dentro de la Gerencia de Recursos Humanos el
Desarrollo Organizacional (D.O), es una herramienta clave que apunta hacia el
crecimiento empresarial y por ende a mejorar la calidad profesional de los
trabajadores. Lo expuesto anteriormente, sirvió como referencia para la
realización de un estudio que tiene como propósito interpretar la historia de vida
de Verónica Maíz, analizar cómo se relaciona el D.O con la práctica vivida por el
sujeto de investigación, y por último, precisar los posibles elementos surgidos de
la historia de vida que puedan servir para repensar los procesos de desarrollo
organizacional. La investigación se realizó a través de la aplicación de la
metodología cualitativa enfocada en el método de las historias de vida, lo que
posibilitó aproximaciones interpretativas que permitieron plantear una ruta
conceptual-categorial en el contexto del D.O. El D.O, es un proceso permanente
que se consolida con la práctica, la asertividad y las exigencias del tiempo. Es
toda una experiencia de vida y trabajo, para lo cual, las historias de vida tienen
gran potencialidad investigativa y humana | |
