La socialización es un proceso mediante el cual el individuo, adopta los elementos socioculturales de su medio ambiente y los integra a su personalidad para adaptarse a la sociedad. La inducción es un proceso que sigue una serie de pasos, que conlleva a determinar el comportamiento de los trabajadores durante su proceso de adaptación a un nuevo mundo laboral; en tal sentido es importante ya que permite a las organizaciones familiarizar al nuevo empleado con los aspectos principales de la empresa, además de socializar con todo el equipo de trabajo y así integrarlo a la organización. La presente investigación se centró en estudiar el proceso de inducción que se lleva a cabo y su efectiva integración dentro de una de las empresas perteneciente a este grupo empresarial de Empresas Polar, específicamente en “Alimentos Polar Comercial – Planta Cumaná”. La investigación llevada a cabo fue descriptiva, con un diseño de campo; en la cual se aplicó un cuestionario estructurado con 12 preguntas y dirigido a 50 trabajadores que forman parte del personal administrativo; los datos obtenidos indicaron que el proceso de inducción que se lleva a cabo suministra información valiosa, sin embargo no posee toda la información necesaria que permita la rápida integración del trabajador. Con base a esto, se pudo constatar, que algunas veces se obvian algunas informaciones necesarias que permita abastecer de todas las actividades y programas que se lleva a cabo en la organización y que permita la buena integración del trabajador.