Todas las organizaciones deben contar con un personal que reúnan las condiciones físicas y mentales acorde al cargo que desempeña, a fin de reducir el exceso de personal, además de la frecuencia de enfermedades y accidentes ocupacionales, es por esto que es importante la implementación de la planificación que consiste en analizar en base a los objetivos y metas que persigue la empresa u organismo, para establecer los perfiles, además de la cantidad de trabajadores requeridos por cada departamento que conforman su estructura organizativa, una vez cumplido con este paso, se procede a la implementación de los procesos de reclutamiento y selección del personal, con la finalidad de captar y asignar los candidatos que cumplan con los recaudos exigidos por la institución. En el caso de FUNDASALUD, específicamente en el Departamento de Recursos Humanos, no se realizan los procesos de planificación, reclutamiento y selección de personal, ya que se asignan directamente los postulados del sindicatos, sin tomar en cuentan las exigencia de la vacante ni el total de trabajadores que se requieren, lo que inciden en el exceso de personal, en base a esta circunstancia se propuso describir la influencia del Sindicato en los Procesos de Planificación, Reclutamiento y Selección de Personal en el Departamento de Recursos Humanos de FUNDASALUD, para suministrar las directrices que solvente esta problemática planteada en esta investigación. Cabe destacar que la metodología que se utilizó fue de tipo descriptivo y diseño de campo, además de la técnica (entrevista) y el instrumento (cuestionario).