Tesis
Propuesta para mejorar la cultura organizacional de trabajo de la DGTIC de la SEDESOL
Propuesta de Intervención
Autor
Alvaro Alfonso Mondragón Salas
Institución
Resumen
La Cultura Organizacional es un área de gran interés en todos los estudios que
abordan el comportamiento y cambio organizacional, ya que es un medio que
permite descubrir la forma de lidiar con los problemas provocados por el desarrollo
de las organizaciones; por lo que proponer y desarrollar una metodología que
permita convertir a la Dirección General de Tecnologías de Información y
Comunicaciones (en adelante DGTIC) e inclusive a la Secretaría de Desarrollo
Social (en adelante SEDESOL) en una Organización de Aprendizaje con una
Cultura Organizacional bien definida y adecuada para alcanzar los objetivos de la
misma se vuelve sumamente interesante.
Para el desarrollo del presente trabajo se han consultado diversos libros y
publicaciones de reconocidos autores que han logrado importantes logros en sus
respectivas especialidades, pero se ha decidido tomar como base principal los
libros publicados por Peter Senge1, “The Fifth Discipline. The Art and Practice of
the Learning Organization” del cual se recuperan extractos considerados
importantes para entender los conceptos necesarios para lograr alcanzar los
objetivos de la metodología para transformar a la DGTIC en una Organización de
Aprendizaje y del libro “The Fifth Discipline Fieldbook. Strategies and Tools for
Building a Learning Organization” de donde se recuperan algunas estrategias
consideradas importantes para el desarrollo de la metodología.