| dc.description | El propósito del presente estudio fué analizar los factores que generan
ausentismo laboral en el personal de enfermería del Centro Médico Docente “La
Fuente” c.a. Para ello se realizó un estudio de campo de nivel descriptivo,
seleccionando ocho trabajadores que corresponde al personal de enfermería; se
aplicó una entrevista estructurada y el uso de la observación directa, para
recolectar la información. La presentación de los resultados se expresó en
cuadros de frecuencia absoluta y porcentual, en los cuales se dedujo que en la
empresa prevalecen problemas internos, entre ellos la insatisfacción laboral,
malas políticas salariales, inexistencia de un supervisor, condiciones de trabajo
antiergonomicas, las cuales fueron reflejadas por las enfermeras que laboran en
este centro asistencial. Estos resultados nos sirvieron de base para plantear
recomendaciones que permitan reducir el ausentismo y sus consecuencias. | |
