| dc.creator | Gil, Wuarke J.(Wuarker_gil@hotmail.com) | |
| dc.creator | Núñez H, Reinaldo J.(Rey_n20@hotmail.com) | |
| dc.date | 2010-04-16T16:19:40Z | |
| dc.date | 2010-04-16T16:19:40Z | |
| dc.date | 2009-04-04 | |
| dc.date.accessioned | 2017-03-03T15:51:50Z | |
| dc.date.available | 2017-03-03T15:51:50Z | |
| dc.identifier | http://hdl.handle.net/123456789/645 | |
| dc.identifier.uri | http://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/225073 | |
| dc.description | Las organizaciones hoy en día, se encuentran sumidas en una época de cambios constantes, inevitables e impredecibles, los cuales han hecho que en los últimos años dediquen tiempo y esfuerzo en la indagación de nuevas formas de supervivencia, estrategias novedosas para alcanzar el éxito mediante competencias que hagan que dichas organizaciones sean más productivas y competitivas en el mundo globalizado, ya que, las competencias están relacionadas con las aptitudes, los rasgos de personalidad y los conocimientos adquiridos por los trabajadores para cumplir bien la misión, visión y objetivos de manera eficaz y eficiente de una organización. De ahí, la importancia de realizar este trabajo cuyo objetivo es analizar la contribución del enfoque de gerencia por competencias en el desarrollo de las personas en las organizaciones. Para llevar a cabo éste estudio se utilizó un tipo de investigación documental a nivel descriptivo, concentrándose que la gerencia por competencias implica una metodología sistemática de capacitación, entrenamiento y experiencias continuas que conllevan al desarrollo tanto personal como de desempeño del trabajador en las organizaciones | |
| dc.language | es | |
| dc.subject | Organizaciones | |
| dc.subject | Gerencia por Competencias | |
| dc.subject | Desarrollo de las Personas | |
| dc.title | LA GERENCIA POR COMPETENCIAS EN EL DESARROLLO DE LAS PERSONAS EN LAS ORGANIZACIONES | |
| dc.type | Tesis | |
