El objeto principal de la investigación es estudiar el capital intelectual en las organizaciones postmodernas. En este sentido, la investigación está constituida por los siguientes objetivos: Describir la gestión del conocimiento y su vinculación con el capital intelectual, destacar las características de las organizaciones postmodernas, determinar las fases del proceso de gestión del capital intelectual y una Revisión de los parámetros considerados en las organizaciones postmodernas para medir el capital intelectual. Todos estos enmarcado dentro del capitulo I de la presente investigación. En este orden de ideas, el capitulo II se caracterizo por ahondar en la metodología utilizada, es decir, las fuentes de información. El trabajo se presenta bajo el modelo documental de nivel descriptivo, en el cual se realiza un análisis crítico de los conceptos, opiniones y enunciados expuestos por diversos autores. El capitulo III comprendido por el marco teórico que sustenta la investigación. En el capitulo IV se explica la vinculación del capital intelectual como una ventaja competitiva dentro de las organizaciones postmodernas. La administración del capital intelectual como activos intangibles que aun cuando no estén reflejados en los estados contables de las organizaciones, en la actualidad genera valor o tiene potencial de generarlo en el futuro. En este sentido, las organizaciones deben dirigir sus esfuerzos hacia el potencial humano, a la creatividad, al aprendizaje organizativo y al manejo adecuado de la tecnología. La capacitación y desarrollo constante contribuye a la adaptación a los cambios que se generan en el entorno. Actualmente es necesario contar con un recurso humano productivo, competitivo, capacitado, proactivo y comprometido, para lograr sobrevivir en este mundo globalizado.