| dc.description | En toda empresa, ya sea esta grande, mediana o pequeña, independientemente de la
actividad que esta desarrolle, debe llevar a cabo un control que constituya la relación ordenada
y clasificada de todos y cada uno de los pagos que se efectúan al trabajador por parte del
patrono, como retribución a los servicios prestados a este. La Empresa Wackenhut Venezolana
C.A Sucursal Maturín, es uno de los proveedores de seguridad y servicios conexos diversificados
que contribuye a la protección integral de empresas, personas, bienes, entre otros. Su objetivo
primordial es la expansión de sus servicios manteniendo siempre la más alta calidad en su
personal a través de buenas y eficientes políticas de selección, entrenamiento, reclutamiento y
capacitación de este personal con el fin de prestar servicios eficientes y confiables en materia de
seguridad y todo lo relacionado a esta para garantizar su desempeño, y de alguna manera
cooperar a la satisfacción de los clientes, en este caso Halliburton, empresa a la cual Wackenhut
presta sus servicios. Entre las actividades que realiza la oficina de Administración y Personal se
encuentran: Elaboración y cancelación de nómina así como también el registro y control de esta,
selección y contratación de personal, asignación de turnos, puestos, etc. Cabe destacar que toda
la información recolectada y generada en la sucursal Maturín, es enviada a la oficina principal
Caracas, con el propósito de que esta se encargue de revisarla y analizarla, para que realice los
cálculos correspondientes para que posteriormente el Administrador de la sucursal pueda llevar
a cabo su nómina satisfactoriamente. Para ello es necesario que se cumplan real y
verdaderamente con las normas y políticas establecidas previamente en manuales de
procedimientos aplicables en la empresa, con el objeto de alcanzar de forma oportuna, el pago
de los trabajadores enmarcado dentro de las leyes, ya que se encontraron ciertas deficiencias,
que afectan a los trabajadores y la empresa como tal; en función de los resultados obtenidos, se
recomienda implementar medidas para mejorar los procedimientos y la capacidad de respuesta
y eficiencia en el pago de la nómina del personal. | |
