Las organizaciones necesitan de personal idóneo para el logro eficiente de sus objetivos, de donde deriva la importancia de la administración de recursos humanos, sobre todo de los procesos iníciales a través de los cuales se atrae, se escoge y adapta el individuo a las organizaciones. La presente investigación tuvo como objetivo analizar los procesos de reclutamiento, selección e inducción de personal aplicados en la empresa Suministros Industriales Marval C.A (SUMIMACA). El estudio fue desarrollado con un diseño de campo de nivel descriptivo. Para la recolección de la información se administró un cuestionario contentivo de 38 preguntas tanto abiertas como cerradas, a una población de 17 empleados. Adicionalmente, se aplicó una entrevista semi-estructurada al personal adscrito al Departamento de Recursos Humanos. Los resultados indican que existen deficiencias en los procesos de reclutamiento, selección e inducción de personal aplicados en la empresa, pues las técnicas y procedimientos usados no son los más idóneos ni han sido aplicados a la totalidad del personal.