Estudia niveles de liderazgo según las variables propuestas en la Teoría del Clima Organizacional de Likert, que tienen los Jefes de División de la Dirección de Recursos Humanos de la Contraloría del Estado Táchira. El objetivo es diseñar un plan de formación profesional basado en dicha teoría Según postulados del paradigma socio crítico, para así presentar una propuesta de tipo factible ejecutable para la Dirección de Recursos Humanos de la Contraloría del estado Táchira.225-251marilynviviana@hotmail.comjuangalviz@gmail.comanieto61@hotmail.comanualStudy leadership levels as variables proposed in the Theory of Organizational Climate Likert , with the Heads of Division Human Resources Division of the Comptroller of Tachira state. The goal is to design a training plan based on that theory postulates of critical social paradigm in order to present a proposal for executable feasible type for the Human Resources Office of the Comptroller of Tachira.Les niveaux de leadership de l’étude en tant que variables proposées dans la théorie de l’organisation Likert climatique , avec les chefs de division Division des ressources humaines de l’Etat de Tachira contrôleur . L’objectif est de concevoir un plan de formation basé sur ce que les postulats de la théorie du paradigme social critique afin de présenter une proposition exécutable de type possible pour le Bureau des ressources humaines du contrôleur de Tachira.