Capital humano: Elemento de diferenciación entre las organizaciones

Human capital: A differentiating resource in the organizations

dc.creatorCalderón V., Jesús A.
dc.creatorMousalli-Kayat, Gloria
dc.date2012-06-18T20:39:39Z
dc.date2012-06-18T20:39:39Z
dc.date2012-06-30
dc.date.accessioned2017-03-03T14:34:47Z
dc.date.available2017-03-03T14:34:47Z
dc.identifier1316-8533
dc.identifierhttp://www.saber.ula.ve/handle/123456789/35409
dc.identifier199802ME395
dc.identifier.urihttp://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/218086
dc.descriptionLas organizaciones como elemento social están conformadas por seres humanos que hacen posible su crecimiento y evolución a lo largo de su vida útil, el capital humano es actualmente considerado un elemento esencial de trascendencia en el devenir de la organización, si bien es cierto, que el elemento monetario es un objetivo vital, es solo a través del conocimiento que se logran recursos financieros de una empresa con el capital intelectual. En este trabajo, se presenta una reflexión sobre la esencia del capital humano como componente de diferenciación entre empresas, expresado como un activo de gran valor que aumenta la competitividad de las mismas mediante el conocimiento que forjan sus miembros y, las experiencias alrededor del contacto con los clientes.
dc.description5-18
dc.descriptionjesusc@ula.ve
dc.descriptionmousalli@ula.ve
dc.descriptionOrganizations, as social entities, are made up by human beings who enable their growth and development throughout their functioning. Human capital is now considered an important transcendental element for the organization’s future; although it is true to say that the monetary issue is vital, it is only through knowledge (intellectual capital) that an enterprise may succeed to manage financial resources. This paper presents a reflection essay on the essence of human capital as a differentiating resource in organizations, defined as a valuable asset that increases their competitiveness through the knowledge produced by its members, and their experiences gathered through the contact with customers.
dc.languagees
dc.publisherSABER-ULA
dc.publisherVenezuela
dc.subjectGestión de conocimiento
dc.subjectCapital intelectual
dc.subjectGerencia
dc.subjectCapital humano
dc.subjectCompetitividad
dc.subjectGestión empresarial
dc.subjectFacultad de Ciencias Económicas y Sociales
dc.subjectDepartamento de Contabilidad y Finanzas
dc.subjectKnowledge management
dc.subjectIntellectual capital
dc.subjectManagement
dc.subjectHuman capital
dc.subjectCompetitiveness
dc.subjectBusiness
dc.subjectRevista Actualidad Contable FACES: Artículos
dc.subjectRevista Actualidad Contable FACES
dc.subjectCiencias Económicas y Sociales
dc.subjectRevistas
dc.titleCapital humano: Elemento de diferenciación entre las organizaciones
dc.titleHuman capital: A differentiating resource in the organizations
dc.typeArtículos de revistas


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