Las condiciones generales del trabajo pueden ser estudiadas desde dos puntos de vista: En primer lugar, bajo un sentido amplio en donde se incluyen las condiciones económicas y las condiciones de medio ambiente y seguridad laboral; y en segundo, lugar bajo un sentido restringido en donde sólo se estudian las condiciones económicas. Dentro de las condiciones económicas se incluyen instituciones como el preaviso, jornada, horas extraordinarias, días de descanso, vacaciones, bono vacacional, participación en los beneficios y salario. En Venezuela, el Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo ha incorporado en su estructura normativa algunas regulaciones que inciden en las condiciones económicas de la relación laboral. En la presente investigación documental de tipo descriptivo y analítico, se concluye que las nuevas regulaciones contenidas en el Reglamento tienen efectos jurídicos y contables en las relaciones laborales.57-64fremoba@ula.ve, fremoba31@hotmail.commolina@ula.veThe general labor conditions can be studied from two points of view: on the one hand, since a very wide sense which includes economic conditions, environmental conditions and job security; on the other hand, it can be studied in a restricted sense only considering economic conditions, which involves notice period, workday, overtime hours, holidays, vacation period, vacation bonus, profit sharing and salary. In Venezuela, the Regulations of The Organic Labor Law has incorporated in its normative structure some regulations that affect the economic conditions of the labor relationship. In this documentary, descriptive and analytical research, it is concluded that the new rules included in these Regulations produce accounting and legal implications in the labor relationships.