| dc.contributor | Silva, Eraldo Sergio Barbosa da | |
| dc.contributor | Universidade Federal de Santa Catarina | |
| dc.creator | Silva, Taina Raquel Prado da | |
| dc.date | 2018-03-09T18:12:39Z | |
| dc.date | 2018-03-09T18:12:39Z | |
| dc.date | 2017-12 | |
| dc.date.accessioned | 2018-10-31T20:45:56Z | |
| dc.date.available | 2018-10-31T20:45:56Z | |
| dc.identifier | https://repositorio.ufsc.br/handle/123456789/185016 | |
| dc.identifier.uri | http://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/1787777 | |
| dc.description | TCC (graduação) - Universidade Federal de Santa Catarina. Centro Sócio-Econômico. Economia. | |
| dc.description | Dada a importância do estudo das finanças comportamentais para o correto entendimento dos fenômenos financeiros, este trabalho identifica e analisa a relação existente entre o excesso de confiança e o otimismo de CEO’s de companhias brasileiras de capital aberto e seus respectivos desempenhos entre os anos de 2012 e 2015. Adota-se, portanto, uma abordagem descritivo quantitativa com revisão bibliográfica, com vistas a respaldar teoricamente a hipótese defendida neste estudo, de que o excesso de confiança e o otimismo de CEO’s são positiva e significativamente relacionados ao desempenho de empresas brasileiras de capital aberto (cujas ações são negociadas na BM&FBOVESPA). Para a concretização deste propósito, além dos dados referentes ao excesso de confiança e otimismo, são utilizadas três medidas distintas de desempenho corporativo como variáveis dependentes: o q de Tobin, o ROA (Retorno sobre o Ativo) e o ROE (Retorno sobre o Patrimônio Líquido). Ademais, quatro variáveis de controle também são usadas com a finalidade de isolar sua influência sobre o relacionamento entre as medidas de interesse do presente estudo: a formação, o sexo, a dualidade e a idade dos CEO’s. Como técnicas de análise dos dados, são utilizadas estatísticas descritivas, testes de correlação, testes de adequação e regressões com dados em painel. Os resultados encontrados revelam que, para a amostra analisada, o excesso de confiança e otimismo não mantêm uma associação estatisticamente significativa com o q de Tobin e com o ROA. Entretanto, para ROE como variável dependente, os resultados se mostram significativos, indicando que, neste caso, CEO’s excessivamente confiantes e otimistas de fato são capazes de afetar positivamente o desempenho das empresas que gerenciam, conclusão esta que se revela em consonância com a literatura. Tal resultado contribui para a consolidação dos conhecimentos sobre finanças comportamentais (notadamente, sobre vieses cognitivos) em contexto nacional, tendo em vista que este tema ainda é pouco explorado no meio acadêmico brasileiro e que inexistem pesquisas que tratem especificamente sobre o impacto do excesso de confiança e do otimismo sobre o comportamento no desempenho corporativo. | |
| dc.format | 102 f. | |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.language | pt_BR | |
| dc.publisher | Florianópolis,SC | |
| dc.subject | Vieses Cognitivos, Excesso de Confiança, Otimismo, CEO, Empresas Brasileiras de Capital Aberto, Desempenho Empresarial, q de Tobin, Regressão com Dados em Painel. | |
| dc.title | Excesso de confiança e otimismo de CEO’S: impacto sobre o desempenho de empresas brasileiras de capital aberto de 2012 a 2015 | |
| dc.type | Tesis | |
