Tesis
Sistematización de las baterías psicológicas utilizadas en el proceso de selección de personal en empresas públicas y privadas del gran San Salvador
Registro en:
Fuentes Valdivieso, Azalia and Sorto Alvarez , Sandra (2003) Sistematización de las baterías psicológicas utilizadas en el proceso de selección de personal en empresas públicas y privadas del gran San Salvador. Bachelor thesis, Universidad de El Salvador.
Autor
Fuentes Valdivieso, Azalia
Sorto Alvarez , Sandra
Institución
Resumen
El proceso de selección está determinado por factores externos que derivan de las leyes primarias, secundarias, convenios, tratados de legislación laboral; y factores internos que regulan el funcionamiento de la empresa, contemplada en manuales administrativos, contratos colectivos y procedimientos existentes. La selección de personal está regulada como ya se dijo, por ciertas normativas que establecen las empresas, según sus características individuales y fundamentadas de acuerdo a la normativa Laboral Salvadoreña establecida en la Constitución, Código de Trabajo y los Convenios de la Organización Internacional del Trabajo. ( OIT ) vigentes y ratificados.