This research work was to clarify the factual and legal assumptions that determine the appropriateness of repair extra-patrimonial aspect of the worker proceeds of dismissal, resorting to legislation, doctrine and national and international law, since the employer to exercise unlawfully power management, control or sanction additional damage that is not repaired in awarding compensation for unfair dismissal will cause. The research question was to analyze how it was mentioned that budgets de facto and de jure must coexist in order that the employee be given layoff victim reparation for violated extra-patrimonial aspect. This analysis will help private sector workers, since them full compensation be awarded against arbitrary dismissal null and indirect. The problem also stemmed from concerns noted that in compensation for unfair dismissal, only compensates the heritage aspect, noting that such payment is a single payment. The research was conducted a qualitative study, obtaining information from various sources such as literature review, legislation, doctrine and national and international law, which favored to determine budgets, which will contribute to private sector workers in both and as they may resort to the judiciary, in order to obtain full compensation for dismissal product, thus confirming the protective nature of all workersEl presente trabajo de investigación, consistió en precisar los presupuestos fácticos y jurídicos que determinan la procedencia de la reparación del aspecto extra-patrimonial del trabajador producto del despido, recurriendo a la legislación, doctrina y jurisprudencia nacional e internacional, dado que el empleador al ejercer de modo ilícito el poder de dirección, control o sanción, se ocasionaría un daño adicional que no es reparado al otorgar la indemnización por despido arbitrario. El problema de investigación fue analizar cómo se mencionó que presupuestos de facto y de derecho deben de coexistir a efecto de que se otorgue al trabajador víctima de despido una reparación por el aspecto extra patrimonial conculcado. Dicho análisis, ayudará a los trabajadores del sector privado, toda vez que se otorgará a éstos una reparación integral frente a un despido arbitrario, nulo e indirecto. Asimismo, el problema surgió de la inquietud de observar que en la indemnización por despido arbitrario, solamente resarce el aspecto patrimonial, remarcando que dicho pago constituye un pago único. La investigación se realizó una de corte cualitativa, obteniendo información de diversas fuentes, tales como revisión de literatura, legislación, doctrina y jurisprudencia, lo cual favoreció para determinar los presupuestos, lo que permitirá coadyuvar a los trabajadores del sector privado en tanto y en cuanto, podrán recurrir a las instancias del Poder Judicial, con la finalidad de obtener una reparación integral producto del despido, reafirmando así el carácter tuitivo de todo trabajadorTesis